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洞头房屋出租从芯片企业IPO,看高科技公司如何架构股权-股权律师谋略

选择字号: 超大 标准 发布时间:2014年04月14日 | 作者:admin | 172人浏览

从芯片企业IPO,看高科技公司如何架构股权-股权律师谋略
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先看一组数据:目前,A股中我国的芯片概念股共有69只,总市值约为11265亿元(截止2018年4月21日青礁慈济宫,据Choice金融终端数据)。而美国高通市值761.51亿美元,,博通市值997.55亿美元,英特尔市值更是达2411.60亿美元,合计约15179亿元人民币,仅这三家合计约26251亿元。算算吧,A股芯片概念股总市值还不到美国前三大芯片巨头的一半。
这还是在中兴通讯事件之后,国产芯片概念股深科技、大唐电信、文一科技、紫光国芯、天邑股份、必创科技、盈方微、北方华创等芯片概念股涨停的情况下,A股芯片概念股的情况。
所以芯片行业在国内可以说是前景一篇光明,上升空间和市场潜力巨大瘦西湖唐郡!那为什么这么多年都没有产生一家和美国三大巨头可以媲美的巨无霸芯片公司去匹配中国国内如此庞大的市场需求呢?
要知道农家悍媳 ,目前oppo、vivo等为代表的一系列国产手机里,几乎都是美、日、韩产的芯片。
一、强化股权绑定人力资本概念
众所周知,芯片作为一种核心基础技术被广泛应用于各种领域鲁冠廷,有通用型芯片和特殊芯片之分,使得芯片对技术的要求极为苛刻,一些芯片甚至被个别企业技术垄断,无法突破。看似是技术的封锁,实际上是人才战略上的封锁无事献殷勤。技术是在不断革新的,如果总是一味地把作为“商业秘密”的技术严守,而不注重技术的迭代和创新,总有一天会发现被后面的人追上,而且这一天来得很快。
而技术不断演进的核心最终落脚点都是人,是具有核心技术研发能力的高精尖技术人员。新时代的高新技术企业,和技术骨干的合作模式黄其萍,早就从雇佣关系、老板员工关系变为合伙关系市川染五郎,合伙人制度下的技术人员用股权予以绑定,使得这些人可以更加有热情、有活力地去专心于技术迭代和更新,而不用考虑更好的待遇或者年终奖与福利等。公司赚了就是自己赚,自己做老板,因为老板永远是最有动力的。
二、提高技术骨干人员持股比例及经营决策权份额
目前,国际上对于高新技术机器产品的认同标准主要在于以下几个方面:
1) 产品的销售额中RGD(研究与开发)支出所占比重;
2) 科学技术人员和研究人员占全部职工人数的比重;
3) 产品的主导技术必须是所确认的搞技术领域;
4) 产品主要技术必须包括领域中处于技术最前沿的工艺和技术突破。
对于技术层面的技术发展趋势以及新技术的演进路劲走向,技术人员永远是最明白的,如果一个高新技术公司的高层中都是一群善于经营管理的职业经理人,那么极有可能一不小心就被甩进技术迭代的浪潮中。技术人员持股比例的增加和决策权的增加是通过技术人员独有的视角,为公司在根基上(技术研发)永远走在前列,才能一次一次在商业竞争中掌握话语权蹦吧啦。
这种股权与决策经营权的让渡,是平衡短期收益和长远发展之前的矛盾,不断投入,厚积薄发。
对于芯片行业这种需要持续加注进行投资的行业来说,更是如此帝王蛇蜥,只有技术人员拥有更多的话语权,这样的芯片公司才能越走越长远。
三、股权适时转让、流动。
向华为这样的顶级公司,在公司创立之初虽然就定下了“全员持股”的战略,但是员工所持并非实际股权或者股份,而是一种虚拟股,但是基于这种虚拟股,员工可以获取丰厚的利润分红。但是基于此模式下的华为早期员工,在获取足额“虚拟股”之后可以“不干活”而获取巨额利益,这就会导致公司越大张生瑜,高层越多,懒政人员越多三牛念什么,机构越冗杂,企业缺乏创新的动力和研发活力。温翠苹
作风强硬的任总当然不会容许不奋斗的“华为元老”侵蚀公司肌理,于是引进TUP模式(Time-unit Plan),即每年根据你的岗位及级别,绩效,给你配一定数量的期权,这个期权5年为一个周期,5年后一个周期进行结算,期权不需要你花钱购买。
随着TUP开展,大家不再会有现金购买股票压力,对增值也会比较关心,因为5年结算时也会有收益。这方案也可以让那些沉淀的老员工清醒过来,天天不干活,就能拿高分红日子将不再持续,职位降下来,股票收入也会降下来。
举例: 2014年给你配了5000股洞头房屋出租,当期股票价值为5.42.当年没有分红权。 2015年,你可以获取5000*1/3 分红权。 2016年,你可以获取5000*2/3 分红权。 2017年,你可以全额获取分红权。 2018年,你可以全额获取分红权。同时进行股票值结算,如果当年为6.42,则第五年你能获取的回报是:2018年分红+5000*(6.42-5.42)。同时这5000股进行清0。
这样的具有动态的分配机制,使得“股权”可以在适时的时候主动调整,并且由于及时引进具有强大资金、产业链上下游资源、业务来源或者销售渠道的投资方,在获得投资金额的同时也获取强大业务支持。
同时对于新技术人员的引进和不合理股权分配模式也可以通过回购股权等手段重新分配,最终实现优质的股权变动。
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